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Provisionsbasierte Vertriebler für
Dein Unternehmen
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mit Einstellungsgarantie
Keine Bewerber-Suche, nur Bewerber-Auswahl.
Wir liefern qualifizierte Kandidaten und platzieren Sie direkt in deinem Projekt.
Der Partner an Deiner Seite, welcher bereits über 300 Unternehmen erfolgreich betreut.
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Mehr als 300 Kunden vertrauen in den Marktführer für Provisionsbasierte Vertriebssteuerung
Du kennst diese Probleme?
Nahe zu jedes Unternehmen musste sich früher oder später mit einem dieser Probleme bereits auseinander setzen
Werbekosten
Gute Vertriebler sind rar.
Geeignete Vertriebler zu finden wird für viele Unternehmen immer schwieriger. Klassische Stellenanzeigen bringen oft zu wenige passende Bewerbungen – und wenn Bewerbungen reinkommen, fehlt häufig die echte Abschlussstärke, Eigenmotivation oder Bereitschaft, vertrieblich wirklich zu liefern.
Genau deshalb setzen immer mehr Unternehmen auf provisionsbasierte Opener, Setter und Closer: Vertriebler, die nicht wegen eines sicheren Fixgehalts kommen, sondern weil sie verkaufen wollen und am Ergebnis beteiligt werden.
Der Vorteil: Unternehmen können mehr Vertriebskraft aufbauen, ohne direkt hohe monatliche Fixkosten oder langfristige Personalrisiken einzugehen. Entscheidend ist dabei aber, die richtigen Profile zu finden, sauber vorzuqualifizieren und nur Kandidaten in den Prozess zu bringen, die wirklich zum Angebot, zur Zielgruppe und zum Vertriebsmodell passen.
Wettbewerb
Fest einstellen wird zum Risiko
Einen Vertriebler fest einzustellen klingt erstmal nach Wachstum – wird aber schnell zur Belastung, wenn die Performance nicht stimmt. Fixgehalt, Einarbeitung, Probezeit, interne Kapazitäten und lange Entscheidungswege kosten Geld, bevor überhaupt ein Abschluss entsteht.
Genau hier wird provisionsbasierter Vertrieb interessant: Unternehmen holen sich Opener, Setter oder Closer ins Modell, die leistungsorientiert arbeiten und erst dann wirklich attraktiv verdienen, wenn Ergebnisse entstehen.
So lässt sich Vertriebskapazität aufbauen, ohne direkt hohe Fixkosten in die Struktur zu ziehen – und ohne monatelang auf den „perfekten“ festangestellten Verkäufer zu warten.
Unsere Strategie
Unsere Vorgehensweise hat viele starke Benefits
3 davon stechen aber besonders hervor:
Provisionsbasierte Sales-Power
Opener, Setter und Closer, die auf Ergebnis gehen.
Wir bringen provisionsbasierte Vertriebler in dein Unternehmen, die nicht einfach nur einen Job suchen, sondern aktiv verkaufen wollen. Passend zu deinem Angebot, deinem Markt und deinem Vertriebsmodell.
Qualifizierte Gespräche statt Bewerberchaos
Wir übernehmen Gewinnung, Ansprache und Vorfilterung.
Du sprichst nur mit Kandidaten, die grundsätzlich zu deinem Angebot passen und provisionsbasiert arbeiten wollen. Wir kümmern uns um den Prozess bis zum qualifizierten Gespräch – damit aus Interesse echte Vertriebskapazität werden kann.
Vertrieb ausbauen ohne Fixkosten-Risiko
Mehr Flexibilität, weniger Kapitalbindung.
Keine langen Recruiting-Abos, keine starren Laufzeiten, keine versteckten Kosten. Du baust Vertriebskraft auf, ohne direkt hohe Fixgehälter in deine Struktur zu ziehen – und bleibst flexibel, wenn du schneller skalieren möchtest.
Kundenstimmen
Was unsere Kunden sagen
Die nächsten Schritte
Bist du Interessiert mit uns gemeinsam loszulegen?
Dann zeigen wir dir einmal, den kommenden Ablauf.
01
Potenzialanalyse
Wir sprechen einmal gemeinsam Step by Step Deine Situation durch, analysieren welcher Lösungsansatz sinnvoll wäre und definieren das genaue Vorgehen.
02
Strategieplanung
In einem Kick-Off Termin plant unser Team mit dir den gesamten Ablauf.
Von der Bewerberanalyse, über die Storyboards des Contents bis hin zur Bewerberqualifizierung.
03
Projektstart
Jetzt gehts los!
Wir setzen um, was besprochen wurde.
Während des Projektes halten wir dich laufend Up 2 Date, sodass du den Status des Projektes Live verfolgen kannst.
Unser Team
Unser Standort
Projekte können selbstverständlich auch von Angesicht zu Angesicht besprochen und geplant werden - besucht uns dafür einfach:
FAQ
Hier findest du häufig gestellte Fragen
Seid ihr sowas wie Personalvermittler, Zeitarbeitfirmen oder Jobportale?
Ist die Sales-Analyse wirklich kostenlos?
Wie viel Aufwand habe ich?
Was macht die VisionGrowth-Vertriebstalent-Methode einzigartig?
Gibt es lange Vertragslaufzeiten/Bindungspflichten?
